企業で働く社員は、どのようにしたら「やる気」を感じるか。それは、収入や地位、あるいは福利厚生といった職場環境でしょうか。

確かに収入が高くなり、地位が向上すればその時点での不満、不平は解消されるでしょう。しかし、満足感を向上させることはできません。

大切なことは、仕事から得られる「達成感」や「喜び」が社員の満足感を向上させることです。

GUPの役割は、この動機付け要因を定着させ、サポートしていくことから始まります。

自己成長のスパイラルサイクルを創り上げることです。