人を動かし、育て、残す
グローアップ教育センター
あざみ野駅に居ます。
新人、若手、管理者の研修を終えたある企業様、来月からは中堅社員研修が始まります。
8月二回、9月二回が予定されていますが、その前に研修を終えた皆様の様子を視察させていただくのが今日になります。
何気ない会話風景や立ち居振る舞いを拝見し、中堅社員研修の切り口を考えたいと思っています。
研修効果が長続きしない、業績に反映されない等、ご相談を受けることがありますが、マニュアル等の仕組みづくりも要因のひとつでしょう。しかし、社員一人ひとりの意識、仕事に対する自覚と覚悟、会社への期待感が大きくウエイトを占めると思います。これらを変革していく主体的な存在が求められます。
次代のリーダーとして期待されている中堅社員、研修をとおして皆を活かし切る存在を育てることが私のミッションです。
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