自律の養成

提案書を作成する際、

「事実とイメージ」「現状と期待」を描きながら作り上げていく。

今回の企業は

ある機関の研修をとおして、管理者の一部の方々とはお会いしている。

来月初旬にトップとお会いして、方向性を意思統一していきたい。

「会社が社員に何をしてくれるのか」を期待するのではなく、「社員が会社に何をするか」

自律の養成が求められている時代です。