人材育成の講師業をドメインとして階層別集合研修、企業規模に応じたオリジナル研修の企画、プロデュースにも携わり、問いかけ→思考→体験→気づきという参加型の研修スタイルを実践しています。

『研修のための研修』は一番避けたいこと。

GUPとはGROWUP

成長し続けるという意味です。

人材育成、社員教育関係の仕事に携わり約２０余年、多くの人たちと出会ってきました。

出会いは宝…と聞きますが、人の縁は感動、絆を創り出す源泉。

この時代だからこそ　伝えたいことがある

この時代だからこそ　気づいていただきたいことがある

この時代だからこそ　人を想う気持ちを大切にしていただきたい

この時代だからこそ　「考える」ことを意識していただきたい

この時代だからこそ　成長し続けていきたい

幸せになること

自分の持ち味を最大限に発揮して、主役になることではないでしょうか。

人から学ぶ「場」をたくさん作っていきます。

研修現場で思うこと

『行かされている研修から活かされている研修へ』

研修で出会った人たちが変革できる研修作りを目指し、人間の機微に精通した「人間通」の人材を育成することが使命です。

西澤浩二．

koji nishizawa